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今天是:2021年06月23日
全年8-10次 线下公开课，包含股权、战略、 营销、人力资源、项目管理、职业素养等领域
| NO | 类别 | 课程名称 | 标准天数 | 授课形式 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 战略规划类 | 企业战略落地与执行 | 1天 | 线下 |
| 2 | 战略规划类 | 股权激励方案设计实操班 | 1天 | 线下 |
| 3 | 营销策划类 | 互联网时代的营销策划 | 1天 | 线下 |
| 4 | 团队管理类 | 中层管理技能六脉神剑 | 1天 | 线下 |
| 5 | 团队管理类 | TWI基层管理技能提升 | 1天 | 线下 |
| 6 | 团队管理类 | 管理者角色认知 | 1天 | 线下 |
| 7 | 团队管理类 | 目标与计划管理 | 1天 | 线下 |
| 8 | 团队管理类 | 工作教导与合理授权 | 1天 | 线下 |
| 9 | 团队管理类 | 跨部门协同无障碍 | 1天 | 线下 |
| 10 | 项目管理类 | 管理者的项目管理——让管理效能激增的利器 | 1天 | 线下 |
| 11 | 职业素养 | 打破常规-问题分析与解决 | 1天 | 线下 |
| 12 | 职业素养 | 高效精准沟通七步曲 | 1天 | 线下 |
| 13 | 职业素养 | 全员执行力 | 1天 | 线下 |
| 14 | 职业素养 | 情绪与压力管理 | 1天 | 线下 |
| 15 | 人力资源类 | 基于企业战略目标的人力资源规划 | 1天 | 线下 |
| 16 | 人力资源类 | 基于问题分析与解决的招聘难题破解 | 1天 | 线下 |
| 17 | 人力资源类 | 从普通HR到精英BP的修炼之道 | 1天 | 线下 |
| 18 | 人力资源类 | 基于组织提升的人才梯队建设 | 1天 | 线下 |
| 19 | 人力资源类 | 基于组织发展的领导力提升 | 1天 | 线下 |
| 20 | 人力资源类 | 业绩为王-绩效推行落地的实操技巧 | 1天 | 线下 |
| 21 | 人力资源类 | 6小时教你破解薪酬困局 | 1天 | 线下 |
| 22 | 人力资源类 | 这样做员工关系管理最高效 | 1天 | 线下 |
| 23 | 人力资源类 | HR密码：组织发展OD从入门到卓越 | 1天 | 线下 |
| 24 | 人力资源类 | 年终考核与奖金分配方案实操 | 1天 | 线下 |
百习而见线上145节版权课程
H3-HR模块经理6大系列
共计54节课程
适合所有HR从业人员，熟练掌握对应的人力资源各
模块，招聘配置，培训开发，薪酬福利，绩效管
理，员工关怀等专业技能和实践应用。
M1-职业素养10大系列线上课
共计63节课程
适合所有职场人士，学会具备有条理、自律、高效
使用时间管理的自我管理能力，具备通过逻辑分析
推理，看穿事物本质的解决问题能力。
M2M3-团队管理2大系列
共计12节课程
培养掌握一线经理带团队的底层逻辑和全套方法，
具备500强基 本干部的团队管理水准
培养掌握部门总监带团队的底层逻辑和全套方法，
具备大型企业中层干部的团队管理水准
M4M5-战略、运营、谋略、营销4大系列
共计16节课程
适合企业HR部门一把手和所有部门中高层管理者
适合企业HR部门一把手和所有部门中高层管理者
会员年度期间，免费帮助企业提供一次企业问题诊断机会
企业
诊断流程
了解客户行业特点与管理现状
通过对决策层的沟通了解企业目标和真实需求
找出困扰客户的关键性问题，并对问题进行准确性分析与判断
针对企业的问题给出切实可行的建议指出后续改善方向
百习而见品牌创始人
中国HR系统性私教辅导模式创始人
亚太人力资本专家
曾任大型集团培训经理
企航集团 辅导老师
培训公司培训总监
擅长通用管理/训练营设计/职业化拓展训练
曾任集团公司HR负责人
中国500强企业运营总监
擅长招聘/绩效/商务礼仪/情商管理
曾任500强外企LG公司职业经理人
加拿大魁北克大学MBA
AACTP国际注册培训师
美国安迪曼敏捷课程开发认证导师
变革领导力认证讲师
2017中国人才发展菁英奖-中国金牌讲师
20年大型制造型企业体系管理和质量管理经验
15年咨询师经验
质量协会六西格玛认证黑带
质量协会注册 TQM 管理师
美国认证协会 ACI《国际注册质量经理（CQM）》
8年HR管理经验
曾任 中国知名企业 HR经理
擅长/招聘/员工关系/培训
人力资源管理资深讲师
企业管理一级讲师/高级顾问
义乌HR职业经理人创始人
百习而见义乌分公司总经理
中翔企业管理咨询有限公司创始人
晟捷企业管理咨询有限公司合伙人
擅长招聘与配置/薪酬绩效/人才梯队搭建/企业文化建设/劳务纠纷规避/人力资源规划
现任集团公司总部薪酬绩效经理
一年不到从实习生做到全国性公司总部的人力行政负责人
企业管理资深讲师
浙江大学EMBA总裁班毕业
近20年企业实际经营管理经验
企业管理咨询公司创始人/顾问老师
擅长中小企业薪酬管理/绩效管理/独立核算自主经营管理
现任集团型房地产公司招聘负责人
曾任世界500强外资金融公司HR
国家一级人力资源管理师
晟捷企业管理咨询公司创始人/高级顾问
国家二级人力资源管理师
资深HR职业经理人
11年HR和企业管理工作经验
义乌政府劳动关系特聘讲师
擅长劳动法/员工关系管理/培训体系建设/绩效管理
20年人力行政工作经验
现任某公司总经理助理兼人力行政负责人
国家经济师
曾任上市公司部门主管
有数百人团队管理经验
擅长运营管理/学习管理
20年管理工作经验
现任某股份公司人力资源总监
曾任大型制造业生产副总
创业公司合伙人
13年HR管理工作经验
现任某行业全国第一的上市公司 总部研修院院长
现任某行业全国第一的上市公司 总部人力资源负责人
百习而见HR成长社湖州社长
擅长培训管理/团队管理/人才发展管理
9年HR管理工作经验
现任 上市企业人力资源经理
曾任 行业龙头企业人事行政经理
曾任 行业龙头企业集团 培训绩效主管
曾任 世界500强企业 薪酬主管
擅长薪酬管理/绩效管理/人才发展管理
8年人力资源工作经验
现任：新能源上市（新三板）公司 HR负责人
曾任：世界500强公司 经理助理兼人事行政
资深HR职业经理人
擅长：逻辑思维/团队管理
7年HR管理工作经验
曾任医疗健康行业龙头企业集团公司 总部HR负责人
曾任某万人集团房地产事业部 总部 HRBP负责人
擅长招聘/员工关系/团队管理
大型金融科技集团公司 人力资源部经理 百习而见HR研修院 2018届
SVIPM4班学员
擅长招聘/薪酬/团队管理
资深HRD
500强企业 人力资源负责人 百习而见HR研修院 2019届 SVIPM4班学员
擅长绩效/团队管理/运营管理
互联网教育集团HRD
集团公司综合管理部部长 百习而见HR研修院 2018届 SVIPM5班学员
擅长绩效/团队管理/员工关系
中国人民大学法学硕士 国家一级人力资源管理师 多年律师经验
百习而见法律板块的战略合作伙伴 目前是多家企业法律顾问
中国人民大学吴鹏教授 长期合作律师 苏州大学董学立教授 长期合作律师
教育公司集团总部HRD
百习而见HR研修院 2020届M5班学员
擅长招聘/员工关系/运营管理
上市公司总部HRD
大型民企培训经理
百习而见HR研修院 2018届 SVIPM5班学员
擅长绩效/培训/项目管理
7年人力管理工作经验
现任：某上市公司 HR负责人
曾任：某上市公司 人事行政负责人 资深HR经理人
擅长：员工关怀/团队管理
1500+人
HR成长社社员12个
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